• 分(fēn)類：行業資訊
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• 發布時間：2014-10-15
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【概要描述】核心提示:一提起建築業農民(mín)工(gōng)，人們往往将他(tā)們與高薪畫等号，但即便企業開出的薪水節節高，但依然難以招聘到年輕的建築業農民(mín)工(gōng)，建築業農民(mín)工(gōng)大齡化現象日益加劇。這是為(wèi)什麽呢(ne)？ 一提起建築業農民(mín)工(gōng)，人們往往将他(tā)們與高薪畫等号，日薪三百、月薪過萬、秒(miǎo)殺白領成了許多(duō)人對他(tā)們的印象。但是，一方面是建築業農民(mín)工(gōng)工(gōng)資不斷上漲，使得企業人力成本增加，建築企業難堪此負；另一方面，則是即便企業開出的薪水節節高，但依然難以招聘到年輕的建築業農民(mín)工(gōng)，建築業農民(mín)工(gōng)大齡化現象日益加劇。其中(zhōng)，一些需要技(jì )術的工(gōng)種，如木(mù)工(gōng)、焊工(gōng)、雕工(gōng)等，年輕的工(gōng)人更加難覓。 按理(lǐ)說，薪水高的職業，應聘者應該是趨之若鹜才對，那為(wèi)何建築業農民(mín)工(gōng)卻高薪難覓呢(ne)？因為(wèi)，普通人理(lǐ)解的高薪，和建築業農民(mín)工(gōng)事實上的“高薪”，完全是兩個概念。 通常，人們所說的高薪，往往指高月薪，且指的是稅收後實際到手的薪水。但建築行業農民(mín)工(gōng)拿(ná)的卻不是月薪，而是日薪，按日結算。高日薪不見得高月薪，在建築行業尤其如此。 一些人在計算建築行業農民(mín)工(gōng)工(gōng)資時，往往将日薪簡單地乘以30天，計算出他(tā)們的月薪。但是，建築行業并不是每日都開工(gōng)，遇到天氣不好時或者沒接到工(gōng)程時，農民(mín)工(gōng)便分(fēn)文(wén)日薪都拿(ná)不到。北京大學(xué)的一份報告顯示，建築行業農民(mín)工(gōng)每年工(gōng)作(zuò)時間大概為(wèi)6個月至7個月，年均工(gōng)作(zuò)天數為(wèi)155天。也就是說，一年中(zhōng)平均隻有(yǒu)155天能(néng)拿(ná)到所謂的高日薪，且這155天大多(duō)是遠(yuǎn)超過正常勞動時間的高強度勞動，沒有(yǒu)周六日。這樣的日薪如果以全年實際工(gōng)作(zuò)日計算，再平均到每月，還是高薪嗎？ 根據馬斯洛需求層次理(lǐ)論，一份工(gōng)作(zuò)給人帶來的，或者說人們希望通過工(gōng)作(zuò)所得到的，不隻是用(yòng)高薪水滿足了自身的生理(lǐ)需求和物(wù)質(zhì)享受，還希望從工(gōng)作(zuò)中(zhōng)獲得安(ān)全感和尊重感，包括勞動的安(ān)全、自身的健康和社會保障、工(gōng)作(zuò)職位的穩定，以及通過工(gōng)作(zuò)得到他(tā)人尊重，最終實現自我價值。而這些，是薪水本身換不來的。 目前，許多(duō)工(gōng)地采取的是承包制，工(gōng)程層層轉包，而農民(mín)工(gōng)往往隻是與包工(gōng)頭之間就工(gōng)資達成口頭承諾，并無勞動合同。而這意味着建築業農民(mín)工(gōng)無法得到相應的社會保障和福利。企業把近乎所有(yǒu)的人力成本都以現金的形式發給了農民(mín)工(gōng)，相應的代價是，等他(tā)們幹不動了、生病了，将會求助無門。 根據國(guó)家統計局的數據顯示，建築業農民(mín)工(gōng)是所有(yǒu)行業農民(mín)工(gōng)中(zhōng)，參加社會保障比例最低的。在2012年時，建築業農民(mín)工(gōng)中(zhōng)隻有(yǒu)3.8%參加了養老保險，而在交通運輸、倉儲和郵政業，這一比例高達24.1%。作(zuò)為(wèi)勞動強度較大、工(gōng)傷發生可(kě)能(néng)性較高的行業，建築業農民(mín)工(gōng)參加工(gōng)傷保險比例隻有(yǒu)制造業農民(mín)工(gōng)的一半，參加醫(yī)療保險比例隻有(yǒu)後者的三分(fēn)之一。而建築業農民(mín)工(gōng)參加失業保險的比例隻有(yǒu)2.2%，其比例為(wèi)交通運輸、倉儲和郵政業農民(mín)工(gōng)的七分(fēn)之一。 這樣的工(gōng)作(zuò)，就是再高的日薪，也難以攏住年輕人的心，尤其是新(xīn)生代農民(mín)工(gōng)的心。 對于生長(cháng)在城鎮的年輕農民(mín)工(gōng)而言，他(tā)們對工(gōng)作(zuò)的選擇不再僅僅隻是看中(zhōng)工(gōng)資能(néng)滿足的物(wù)質(zhì)需求，也更看中(zhōng)職業的安(ān)全感、歸屬感以及自我實現夢想的可(kě)能(néng)性。在工(gōng)廠裏、在服務(wù)性企業裏，他(tā)們可(kě)以得到更多(duō)勞動保障，職位也相對穩定，可(kě)以擁有(yǒu)自己的社交圈子，并且有(yǒu)相應的職業晉升階梯。這就是新(xīn)生代農民(mín)工(gōng)甯願去薪水較低的制造業工(gōng)廠，甚至薪水更低的服務(wù)性企業，也不願意從事建築業的原因所在。 對于建築企業來說，破解“漲工(gōng)資依然難招工(gōng)”這一問題，關鍵在于能(néng)否為(wèi)農民(mín)工(gōng)提供長(cháng)期穩定的職位和可(kě)靠的勞動保障，讓他(tā)們擁有(yǒu)職業的安(ān)全感、歸屬感和尊重感。